L’ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES FAIT PARTIE INTÉGRANTE DE LA POLITIQUE SOCIALE DE DERET FASHION

DERET FASHION est une entreprise soucieuse du bien-être de ses collaboratrices et de ses collaborateurs et de par la nature de ses activités, a vocation à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui œuvrent chaque jour pour satisfaire nos clients.

Conformément aux dispositions de la Loi « Avenir professionnel », DERET FASHION a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, sur 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, sur 10 points

Au titre de l’année 2024, l’index Egalité Femmes Hommes de DERET FASHION n’est pas disponible, le nombre de points minimum requis pour procéder à son calcul n’ayant pas été atteint sur 3 indicateurs.

Un indicateur a néanmoins pu être calculé et donne déjà satisfaction sur notre volonté de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de nos organisations.

• Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

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