L’égalité Femmes – Hommes fait partie intégrante de la politique sociale de DERET FASHION
Publié le 29 février 2024
DERET FASHION est une entreprise soucieuse du bien-être de ses collaboratrices et de ses collaborateurs et, de par la nature de ses activités, a vocation à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui œuvrent chaque jour pour satisfaire nos clients.
Conformément aux dispositions de la Loi « Avenir professionnel », DERET FASHION a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s’appuie sur quatre indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Au titre de l’année 2023, l’index Egalité Femmes Hommes de DERET FASHION n’est pas disponible, le nombre de points minimum requis pour procéder à son calcul n’ayant pas été atteint sur deux indicateurs.
Deux indicateurs ont néanmoins pu être calculés et donnent déjà satisfaction sur notre volonté de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de nos organisations.
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10