L’ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES FAIT PARTIE INTÉGRANTE DE LA POLITIQUE SOCIALE DE DERET LOGISTIQUE
Publié le 1 mars 2023
Au travers des discussions et accords sur l’égalité professionnelle, les partenaires sociaux de Deret Logistique ont régulièrement affirmé leur volonté d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans toutes les étapes de la vie professionnelle.
Cet engagement s’inscrit dans le cadre d’un plan d’action triennal portant sur la formation professionnelle, les conditions de travail et d’emploi, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle, la rémunération effective et les classifications.
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel », Deret Logistique a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
- Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Au titre de l’année 2022, DERET LOGISTIQUE a obtenu la note de 90/100.
Les résultats détaillés par indicateur sont les suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé : 15/15
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 5/10